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【疯狂笔迹37】中国将面临笔迹测评师缺乏困境  

2015-06-12 10:07:08|  分类: 笔迹学 |  标签: |举报 |字号 订阅

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2015/6/12居易(笔迹测评师导师)

 

         随着笔迹测评被中国家政行业选择为家政员品格测评的主要手段,笔迹测评将迎来一个井喷时代。司机、业务员、会计、金融行业从业者……一系列职业与岗位将会陆续应用笔迹测评这门目前测评方便、准确率高的测评技术。

         但中国目前合格的笔迹测评师奇缺。据我的了解,不超过50人。由于过去对笔迹测评的歧视,笔迹学在中国一直艰难前行。大部分的笔迹测评人士基本上都是有两个职业,一个职业养家糊口,一个职业搞笔迹研究。所以从业者少。尽管从业者少但基本都是铁杆。笔迹测评本身的吸引力是强大的,一旦了解就会爱不释手。

         但随着笔迹测评被得到越来越多的承认和越来越多的应用,笔迹测评师将成为限制笔迹学发展的瓶颈。这不得不说是一个幸福的烦恼。据国务院农民工工作领导小组办公室主任、人力资源社会保障部副部长杨志明表示,全国家庭服务业的企业和网点近50万家,从业人员达到了2000万人。仅一个家政行业,需要的笔迹测评师就远超一个中国笔迹学学会的专家人数。

         目前中国笔迹测评师的培训还处在不规范的情况下。一是教材不规范,而且尚存在门派之争。二是师资不规范,有人今天学了明天就开课。三是考核不规范,没有统一的考核标准和认证机构。

         笔迹测评是一门实用性和实践性皆强的技术。从掌握笔迹测评的知识到学会笔迹测评的应用,其中要经过大量的实践。如果以一年一百个深入的测评案例为标准,至少也得三五年的练习,相当于上一个大专的时间。勤学苦练,唯有时间是不会骗人的。

         那么如何才是一名合格的笔迹测评师呢?

第一、   对笔迹测评的特征法、线条法、空间法等基本的分析技能都有掌握,不可偏废。

第二、   分析准确率高,每一个结论都有足够的依据支撑,不可过度推理和随心所欲地演绎。

第三、   能够从现象看到本质。人的性格与品质有显性的,也有隐性的,有天性,也有迁移。

第四、   能够建立人才素质模型及相应的笔迹分析模型。有基本的人力资源知识,能够与相关人力资源部门合作建立准确的人才素质模型,并根据人才素质模型建立笔迹测评模型。

第五、   能够写出人才测评报告,语言表达能力良好。

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